本文目录党风廉正建设两个责任约谈怎样写？二级支行行长面临的廉洁风险有哪些,如何防范？干部提拔推荐谈话简短精辟？谈话记录的签名是写两个人吗？关于廉政档案办法？三谈两述指什么？党风廉正建设两个责任约谈怎样写？一、严格落实党风廉政建设责任制。條萊垍頭把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查
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党风廉正建设两个责任约谈怎样写？
一、严格落实党风廉政建设责任制。條萊垍頭
把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。萊垍頭條
二级支行行长面临的廉洁风险有哪些,如何防范？
实行公开公示。萊垍頭條
按照廉政风险防范管理工作要求，逐一排查存在或可能存在的廉政风险点，对各部室、网点的主要职能、查找的廉政风险点及其制定的防范措施，采取多种形式进行公开公示，并组织党员干部认真填写《岗位（个人）廉政风险自查表》，《单位（集体）廉政风险自查表》，《岗位廉政风险防范承诺书》。逐级廉政谈话。支行行长与公司机构客户营销部、个人客户营销部和四个网点负责人等高风险岗位人员进行廉政谈话；与分管的部、室主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好了谈话记录。萊垍頭條
干部提拔推荐谈话简短精辟？
评价一个干部的优劣标准是德能勤绩廉的表现。那么在提拔干部时，也得遵循这样的标准。考察简短谈话，一是指出其在德能勤绩廉方面存在的成绩和不足，二是适当提出希望和努力方向。这样才能使被提拔者更进一步清楚自己的优劣，明确方向有的放矢做好工作。萊垍頭條
谈话记录的签名是写两个人吗？
按谈话规定，谈话记录上的签名应有，被谈话人要对谈话记录的内容进行真实性确认后，被谈话人先注明谈话记录内容真实有效，然后签名，切记，错别字处和更正处要印手指印，表示对错别字和更正处的确认，谈话人应是两个人，两个人分主次顺序签名，并注明时间。條萊垍頭
关于廉政档案办法？
领导干部廉政档案管理暂行办法垍頭條萊
第一条 为落实全面从严治党要求，加强对公司各部门和各单位领导干部的监督管理，建立健全领导干部廉政档案系统，为全面考核、考察干部提供依据。根据集团公司有关规定，结合公司实际，制定本办法。萊垍頭條
第二条 领导干部廉政档案是全面、真实记录和反映领导干部廉洁从政的重要资料，是开展监督执纪、审查调查处置和分析研判干部党风廉政状况的重要参考，是监督、管理、任用干部和作出党风廉政意见回复的重要依据。萊垍頭條
第三条 建立健全廉政档案应当遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，动态更新，规范保存、便于查询的原则。萊垍頭條
第四条 建立纸质廉政档案的同时应当建立相应内容的电子档案,以便保存、调取、查询和移送。萊垍頭條
第五条 建立廉政档案的人员包括: 公司全体中层干部及公司控股、参股企业中人事关系在公司的班子成员。垍頭條萊
第六条 廉政档案应当含有以下事项内容萊垍頭條
(一)干部基本情况或干部任免登记情况。條萊垍頭
(二)问题线索处置办理有关材料，包括初步核实、谈话函询和以其他方式处置的问题线索材料，以及党纪政务处分等相关材料。條萊垍頭
(三)党风廉政意见回复有关材料。萊垍頭條
(四)其他材料，包括述职述廉报告，受表彰奖励、学习培训情况，个人年度考核结果，干部操办婚丧喜庆事宜事前申报和事后报告等个人有关事项报告等材料。條萊垍頭
第七条 廉政档案的建立和管理工作由公司纪监审计部负责，依照有关规定收集、调取、保管廉政档案所需材料。萊垍頭條
(一)本办法第六条第一、四项所列材料由公司党群工作部、人力资源部提供。萊垍頭條
(二)本办法第六条第二、三项所列材料由公司纪监审计部负责收集。萊垍頭條
(三)各有关部门应在各自职责范围内协作配合。有关材料半年整理向公司纪监审计部送交一次，重要材料要及时送交。萊垍頭條
第八条 建档范围内干部涉及职务变动的，公司党群工作部、行政部出具有关任免材料(文件) 后，纪监审计部应及时予以更新。萊垍頭條
第九条 廉政档案的运用萊垍頭條
(一)为推荐、提拔、任用领导干部提供情况。萊垍頭條
(二)为对领导干部实施提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话及采取组织措施等提供情况。萊垍頭條
(三)为年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励提供情况。萊垍頭條
(四)为领导班子民主生活会、上级巡察、案件查处和责任追究提供情况。垍頭條萊
(五)为开展党风廉政建设专项治理和监督检查提供情况。(六)为分析公司党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作提供情况。萊垍頭條
(七)为领导干部出国(境) 审核提供情况。萊垍頭條
(八)为其他涉及党风廉政建设的工作提供情况。萊垍頭條
第十条 廉政档案的收集和归档必须按照真实、规范的原则建立。條萊垍頭
(一)廉政档案收集和归档的材料应真实可靠、完整齐全、文字清楚。需要组织盖章或本人签字的，必须盖章或签字后方可归入本人档案。干部基本情况及有关申报表的各项相关内容必须由本人亲自填写，单位或其他个人不得代为填写。萊垍頭條
(二)廉政档案除信访件、违纪案件以及应归入干部人事档案的材料等可以是复印件以外(复印件应标明出处)，其余原则上要求是原件。若无法收集原件的，可以收集复印件但应当注明原件的保管处。萊垍頭條
(三)廉政档案材料归档时必须遵循统一规范，便于查阅的原则。档案材料内容要根据实际情况及时更新和整理，每年至少进行一次廉政档案集中整理。萊垍頭條
(四)廉政档案必须按照安全、保密的要求，进行科学严密的保管，指定专人负责，专柜存放。垍頭條萊
(五)严禁损坏、伪造、涂改廉政档案材料。萊垍頭條
第十一条 对廉政档案进行查阅和使用时必须严格履行审批手续，严格执行查阅和使用相关规定，严格遵守相关保密规定。萊垍頭條
(一)因干部的考察、任免、调动、组织处理、案件调查等情况，相关工作人员可以查阅和使用廉政档案。萊垍頭條
(二)建立廉政档案查阅、使用登记台账，对廉政档案的查阅和使用情况进行详细记录。萊垍頭條
(三)严格履行审批手续。相关部门因工作需要查阅、使用廉政档案的，须按程序层报公司纪委主要领导审批。严禁任何个人和单位私自查阅和保存他人廉政档案材料，严禁擅自公布和泄露档案内容。任何人不得接触本人及其近亲属的廉政档案。條萊垍頭
(四)廉政档案不得外借。查阅廉政档案时要严格遵守保密制度和阅档规定，未经批准不得私自摘录、拍摄、复印、复制廉政档案内容。确因工作需要摘录、复制廉政档案的，须出具正式函件,严格履行相关手续，经公司纪委主要领导审批后按要求提供。萊垍頭條
第十二条 建档范围内干部工作发生调动的，应将廉政档案转交给调入单位相应的廉政档案管理部门。转交廉政档案时萊垍頭條
应遵守以下规定:萊垍頭條
(一)廉政档案应通过机要渠道转交或派专人送取，不准邮寄或交由本人自带。萊垍頭條
(二)转出的档案资料必须齐全整齐,不得扣留或分批转出。萊垍頭條
(三)转出、接受档案必须严格履行转交登记手续。頭條萊垍
第十三条 干部离职、退休或死亡后，个人廉政档案应移交人力资源部部门并入人事档案中进行综合保管。保留期满后，按照相关保密规定予以登记、销毁。萊垍頭條
第十四条 对违反廉政档案管理规定和利用廉政档案管理材料营私舞弊的单位和个人，依据有关规定严肃处理。垍頭條萊
第十五条 本办法自印发之日起执行。條萊垍頭
三谈两述指什么？
三谈两述，即廉政责任谈话、任前廉政谈话、信访监督谈话和述职述廉。是为了切实加强对党员领导干部的教育和监督，增强廉洁自律意识，强化“一岗双责”意识，促进党风廉政建设责任制的落实。垍頭條萊
进行信访监督谈话要严格履行审批程序。一般按照干部管理权限，由纪检监察部门提出意见，报本级纪委书记（纪检组长）或者分管纪检监察工作的领导批准。萊垍頭條
信访监督谈话以个别谈话的方式进行，谈话人不得少于2人，并做好记录（需经本人核实）。萊垍頭條
谈话记录按干部管理权限抄送相应的纪检监察部门，备案或者存入本人廉政档案。萊垍頭條
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